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以人為本——讓促進公司發展的人與公司共同發展│✘•✘₪、共同富裕


員工是真正的主人◕↟☁,離開了員工◕↟☁,企業就是無本之木│✘•✘₪、無源之水↟╃╃╃。高鴻股份從科學發展觀的角度出發確立了這一立企之本◕↟☁,使員工與企業的發展保持高度的一致性和相同的價值觀│✘•✘₪、利益觀↟╃╃╃。企業經濟實力的壯大是共同發展共同富裕的基礎◕↟☁,科學靈活的分配與激勵機制是實現共同發展的保障◕↟☁,二者相得益彰◕↟☁,促進著員工個人和企業整體業績的同步提升↟╃╃╃。



回饋股東——讓公司股東得到最大化收益


公司尊重股東權益◕↟☁,以實現國有資產保值增值為首要職責◕↟☁,致力於建立完善中國特色現代企業制度◕↟☁,建立市場化經營機制◕↟☁,做強做優做大國有資本◕↟☁,回饋投資者信任↟╃╃╃。公司建立並不斷完善權責明晰的公司治理架構◕↟☁,運作規範◕↟☁,管理科學◕↟☁,公開透明↟╃╃╃。


決勝脫貧攻堅——“沈丘模式”助力全面小康


從2013年起◕↟☁,連續派出4名掛職幹部/駐村書記對接河南省沈丘縣脫貧攻堅任務↟╃╃╃。以產業扶貧為抓手◕↟☁,先後與中國通用集團│✘•✘₪、中國一重集團│✘•✘₪、國機集團│✘•✘₪、機械科學研究總院│✘•✘₪、保監會│✘•✘₪、中國有色│✘•✘₪、國投基金│✘•✘₪、陝煤集團等央企部委合作◕↟☁,建設呼叫中心外包服務基地◕↟☁,探索出一條有特色的脫貧攻堅與企業發展融合互促的產業扶貧之路——“沈丘模式”◕↟☁,取得了良好的社會效益和經濟效益◕↟☁,相關事蹟被國資委網站│✘•✘₪、改革報│✘•✘₪、人民網等多次報道↟╃╃╃。


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