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我們將竭誠為您提供••☁·:

職業培訓

高鴻為員工提供了多種培訓計劃·╃│,包括新員工培訓│☁↟、企業文化培訓│☁↟、專業技術培訓│☁↟、分層級管理培訓等✘✘·。同時還建有e-learning培訓體系·╃│,旨在打造高鴻網路商學院·╃│,幫助員工不斷進行自我提高✘✘·。

導師管理制度

高鴻設有導師管理制度·╃│,旨在完善企業知識繼承和傳遞機制·╃│,使新員工儘快掌握任職所需的知識│☁↟、技能·╃│,引導其順利完成上崗過程✘✘·。

薪酬福利

高鴻薪酬福利管理·╃│,遵循公平│☁↟、公正│☁↟、規範和明確的原則·╃│,努力實現員工在薪酬分配上"責任與利益一致│☁↟、能力與價值一致風險與回報一致│☁↟、業績與收益一致"的目標✘✘·。員工的薪酬取決於公司績效│☁↟、部門或團隊績效和個人績效·╃│,在崗位價值評價的基礎上·╃│,構架以基本工資為收入基礎│☁↟、月度績效獎金為個人態度│☁↟、能力│☁↟、業績體現·╃│,年度績效獎金為公司整體業績體現·╃│,福利為公司關懷體現的複合薪酬結構✘✘·。

公司為員工提供了全面的生命及健康保障✘✘·。除依法繳納國家規定的各項社會保險(養老保險│☁↟、失業保險│☁↟、工傷保險│☁↟、生育保險│☁↟、醫療保險)│☁↟、住房公積金│☁↟、企業年金外·╃│,還為員工購買補充商業保險·╃│,承擔員工個人醫療費用的90%另外·╃│,除每日餐補·╃│,公司還為員工提供每年一度的健康體檢│☁↟、帶薪假期等✘✘·。

公司可以為接收的京外生源應屆畢業生解決北京戶口;另外·╃│,對於符合相應條件的員工公司可以為其辦理人才引進│☁↟、工作居住證和解決夫妻兩地分居✘✘·。

晉升通道

高鴻按照研發│☁↟、銷售│☁↟、管理三個系列·╃│,構建了內部不同的崗位晉升通道✘✘·。旨在打破職務限制·╃│,不拘一格選人才·╃│,多條通道謀發展✘✘·。鼓勵研發│☁↟、銷售│☁↟、管理等領域的專業技術人才"脫穎而出";同時公司也會根據員工自身發展需要拓寬發展通道·╃│,逐步實施"跨序列"人才培養·╃│,為員工的職業成長提供廣闊的空間✘✘·。

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