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職業培訓

高鴻為員工提供了多種培訓計劃•╃↟✘╃,包括新員工培訓₪│◕、企業文化培訓₪│◕、專業技術培訓₪│◕、分層級管理培訓等☁·。同時還建有e-learning培訓體系•╃↟✘╃,旨在打造高鴻網路商學院•╃↟✘╃,幫助員工不斷進行自我提高☁·。

導師管理制度

高鴻設有導師管理制度•╃↟✘╃,旨在完善企業知識繼承和傳遞機制•╃↟✘╃,使新員工儘快掌握任職所需的知識₪│◕、技能•╃↟✘╃,引導其順利完成上崗過程☁·。

薪酬福利

高鴻薪酬福利管理•╃↟✘╃,遵循公平₪│◕、公正₪│◕、規範和明確的原則•╃↟✘╃,努力實現員工在薪酬分配上"責任與利益一致₪│◕、能力與價值一致風險與回報一致₪│◕、業績與收益一致"的目標☁·。員工的薪酬取決於公司績效₪│◕、部門或團隊績效和個人績效•╃↟✘╃,在崗位價值評價的基礎上•╃↟✘╃,構架以基本工資為收入基礎₪│◕、月度績效獎金為個人態度₪│◕、能力₪│◕、業績體現•╃↟✘╃,年度績效獎金為公司整體業績體現•╃↟✘╃,福利為公司關懷體現的複合薪酬結構☁·。

公司為員工提供了全面的生命及健康保障☁·。除依法繳納國家規定的各項社會保險(養老保險₪│◕、失業保險₪│◕、工傷保險₪│◕、生育保險₪│◕、醫療保險)₪│◕、住房公積金₪│◕、企業年金外•╃↟✘╃,還為員工購買補充商業保險•╃↟✘╃,承擔員工個人醫療費用的90%另外•╃↟✘╃,除每日餐補•╃↟✘╃,公司還為員工提供每年一度的健康體檢₪│◕、帶薪假期等☁·。

公司可以為接收的京外生源應屆畢業生解決北京戶口;另外•╃↟✘╃,對於符合相應條件的員工公司可以為其辦理人才引進₪│◕、工作居住證和解決夫妻兩地分居☁·。

晉升通道

高鴻按照研發₪│◕、銷售₪│◕、管理三個系列•╃↟✘╃,構建了內部不同的崗位晉升通道☁·。旨在打破職務限制•╃↟✘╃,不拘一格選人才•╃↟✘╃,多條通道謀發展☁·。鼓勵研發₪│◕、銷售₪│◕、管理等領域的專業技術人才"脫穎而出";同時公司也會根據員工自身發展需要拓寬發展通道•╃↟✘╃,逐步實施"跨序列"人才培養•╃↟✘╃,為員工的職業成長提供廣闊的空間☁·。

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